首先，職業(yè)性。要明確同一行業(yè)的不同企業(yè)，同一企業(yè)的不同崗位，同一崗位不同身份、性別等這些外在因素，還有為什么樣的人穿、穿用時(shí)間、穿用地點(diǎn)、為何穿、穿什么，這些客戶(hù)需求。與此同時(shí)還要根據季節性做出一一分析，只有明確了這些，真真正正從客戶(hù)需求出發(fā)，才能設計出客戶(hù)滿(mǎn)意的工作服。
其次，經(jīng)濟型。除了少數價(jià)格貴的工作服，如特定的禮儀服，特種服外，工作服定制大多數要求其具有合理的價(jià)格性能比，即與設計選用的面料檔次．款式復雜程度．工藝制作難度等方面綜合相比。 在同等的美感與功能前提下，設計工作服要盡可能降低成本，從款式．材料．制作的難易．服裝的結構等細處著(zhù)眼。
再次，審美性。工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。工作服因方便工作而制作。在審美性上的制作工藝尤為重要。因此，工作服必須根據當下流行元素，企業(yè)文化特征，進(jìn)行設計。
最后，功能性。定制工作服可以根據自己的企業(yè)情況，選定款式面料如：建筑公司，應該選用耐磨性面料；電子公司，應該選用防靜電面料。工作服在定制時(shí)就應該選好面料，選好適合自己企業(yè)的工作服，才能達到最佳的實(shí)用性。
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